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和く和くプロジェクト
ダイワコーポレーション独自の取り組みである「和く和くプロジェクト」についてご紹介します。
和く和くプロジェクトとは？
ダイワコーポレーション独自の新卒採用活動の取り組みの一つが「和く和くプロジェクト」です。これは、入社4年目までの若手社員が、就職活動をしている学生に会社の情報を発信をしたり、会社説明会や選考中に開催する倉庫見学会の企画・運営を行う、社長直下の社内横断型プロジェクトです。
この取り組みによって、就職活動をしている学生にとっては「自分たちにより近い目線で会社の魅力や就職活動のアドバイスがもらえる」というメリットがあり、一方のプロジェクトメンバーである若手社員たちには「自社の事業や強みをより深く理解できる」「マネジメントや経営視点での考え方が身に付く」「縦横の繋がりができる」などのメリットがあります。
2014年から始まった本取り組みは学生にも若手社員にも好評で、「和く和くプロジェクトの社員が魅力的で入社したいと思った」「自分も入社したら和く和くプロジェクトで採用に関わりたい」など、多くのポジティブな感想の声が上がっています。
説明会や倉庫見学会にいる社員を見かけたら、ぜひお気軽に和く和くプロジェクトについて聞いてみてください！
プロジェクト活動内容例
採用広報
ダイワコーポレーションを学生の皆さんに知ってもらうために、SNSの投稿や会社説明会のチラシ作成などの広報活動を行っています。また、プロジェクトの活動を社内に周知するために、記事の配信など社内広報活動にも力を入れています。
会社説明会
説明会の資料づくりから当日の運営まで、メンバー全員が一丸となって行うプロジェクト最大のイベント！学生の皆さん全員がダイワコーポレーションのことを少しでも理解して好きになってもらえるよう企画しています。
倉庫見学会
選考中に必ず行っているのが、営業所を知る｢倉庫見学会｣。私たちの働く倉庫は、それぞれ扱う商品や立地の特性が異なります。働く姿をよりリアルに感じられるように、実際に営業所で働くメンバーが中心となり、倉庫を隅々までご案内します。
内定式
採用活動最後のイベントは内定式。オープン・カンパニーからお会いした方だと、1年以上のお付き合いになります。
｢春から一緒に働く仲間として頑張ろう！｣という想いを込めた内定式・懇親会を企画・運営しています。
プロジェクトリーダーの声
Q. リーダーを務めて成長したことを教えてください。
一人だけで悩まず､メンバーをいかに巻き込んで進められるかが重要であることを痛感しました。
それぞれが何をすべきかしっかり考え話し合う機会を作ることで、目標に向かって一致団結させる力を身に付けることができたと感じています。
Q. 和く和くプロジェクトを経験してよかったことを教えてください。
リーダーを経験することで視野が広くなったと感じます。
今までは自分の仕事だけをこなしていましたが、リーダーを経験することで全体を把握しないといけなくなり、そのために常にアンテナを張っていました。そしてそれが責任感にも繋がりました。
通常業務と並行してのプロジェクト活動は大変でしたが、今はリーダーを任せていただいたことに感謝しています。
社長の想い
「和く和くプロジェクト」は、2015年2月に発足した社長直下の新卒採用プロジェクトです。
2016年卒の就職活動から、就職活動の選考開始時期が3～4ヵ月繰り下がりました。今までと同じ採用活動をしていてはダイワコーポレーションに合った優秀な方は採用できないと考え、新卒採用を若手社員に任せてみようと思ったことがきっかけです。
学生の皆さんと年齢の近い社員が会社説明をすることで、私たちを身近に感じ、ダイワコーポレーションで働く姿をイメージしてほしいという想いがあります。一方で、プロジェクトメンバーである若手社員にとっても、採用活動という企業にとって非常に重要な業務を任されるにあたり、学び、話し合い、苦手を克服し、自分の強みを生かしていく、そんな活動でもあります。
これまで和く和くプロジェクトを卒業した先輩社員は大きく成長し、社内で大活躍しています。
「和く和くプロジェクト」は、
・創業当時からの「和」を大切にする社風
・私の名前の一文字から
・ダイワコーポレーションの行動指針「ダイワ社員としての信条」のひとつ、『“わくわく”を創る』
から名付けました。
どんな仕事も、主体性を持って自分がワクワクできるかが大事だと思います。
ぜひ体現している和く和くプロジェクトに会いに来てください。
