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Welfare/
Training System福利厚生・研修制度

01

WELFARE

福利厚生

ダイワコーポレーションならではの
充実した福利厚生!

ダイワコーポレーションならではの
充実した福利厚生!

  • 画像説明

    誕生日休暇

    2日間もとれる!

    「ご家族に感謝を伝える日にしてほしい」とい
    う社長の想いから、誕生日を含む2日連続の特
    別休暇があります。

  • 画像説明

    完全週休二日制

    土日休み!

    原則、土・日・祝日が休日となります。
    その他に有給休暇・年末年始休暇があります。

  • 画像説明

    社員寮完備

    キレイな寮!

    満36歳までの独身社員限定の社員寮を完備し
    ています。独立洗面台など設備が充実したオー
    トロック・防犯カメラ付きのマンションなので
    安心安全です。

ワークライフバランスを
見据えた働く環境づくり

  • 画像説明

    年2回賞与あり

    賞与は年2回(7月・12月)全社員に支給され
    ます。近年の年間賞与実績は、平均で月給6ヵ
    月分です。

  • 画像説明

    産休・育休制度

    産休・育休を経て時短勤務で社会復帰している
    女性社員も多く在籍。
    女性が安心して働ける職場として、会社全体がバックアップしています。

  • 画像説明

    残業少なめ

    全社で残業をしないように心掛けています。
    残業代は1分単位で支給しています。※2019年3月営業所平均残業時間:約11時間/月

  • 画像説明

    地方転勤なし

    現在、勤務地は東京都・神奈川県の東京湾岸沿
    いに集中しているため、引っ越しを伴う転勤がありません。

  • 画像説明

    個人活動の支援

    就職後も「今まで続けてきたことを頑張りたい!」という社員を全力で応援します。
    実際に、武術太極拳を続けている社員には、協会への協賛や大会出場のサポートを行なっています。

  • 画像説明

    And More...

    今後も福利厚生が増える?
    毎年どんどん福利厚生制度が増えています!

02

TRAINING

研修制度

新入社員研修

新人社員研修 イメージ画像 新人社員研修 イメージ画像

入社して1ヵ月目は、社会人として必要なビジネスマナーや、
物流業界や倉庫業について、ダイワコーポレーションがどう
いった会社なのかを演習を通じて学んでいただきます。
2ヵ月目からは、全営業所を回り、当社のお取引のあるお客
様や仕事内容について実践形式で行ないます。
入社1年後には1泊2日の合宿研修を実施するので、同期の
皆さんの絆が一層深まります。
配属後も、定期的なフォローアップ研修を実施することで、
新入社員の皆さんがしっかり成長できるよう支えていきます。

  • 新人社員研修 イメージ画像
  • 新人社員研修 イメージ画像
  • 新人社員研修 イメージ画像
研修期間
研修期間

リーダー研修

人の可能性を最大限に生かすことを考え、コミュニケーショ
ンの取り方や仕事の仕方、論理的思考方法や課題解決の方
法などマネジメントに必要なスキルを学んでいただきます。
1年目:自分の思考・行動の傾向を知り、自分自身の行動を変
えて周囲との関係構築につなげます。
2年目:自分が起点となってチームにいい影響を与えるという
活動を通じて、リーダーシップ行動の質を上げる経験をします。
3年目:実際に考えたことをアウトプットとして提言すること
に重きを置き、事業の柱となる経営課題を自分たちで考え、
解決策や新規事業を立案し、発表を行ないます。

リーダー研修 イメージ画像 リーダー研修 イメージ画像
  • リーダー研修 イメージ画像
  • リーダー研修 イメージ画像
  • リーダー研修 イメージ画像
年間フェーズ 年間フェーズ

OJT研修・フォークリフト研修

OJT研修・フォークリフト研修 イメージ画像 OJT研修・フォークリフト研修 イメージ画像

OJT研修

新入社員研修が終わると、配属先でのOJT研修が始まります。
職場別に求められる業務スキルなどを年齢の近い先輩社員に
教わりながら、少しずつ基礎を身につけていきます。※OJTとは…On the Job Traininngの略。 実際の現場において実務に従事することを通じて、知識やスキルを身に付けてい
く手法を指します。

フォークリフト研修

新入社員研修の際に必ず全員免許センターに行き、5日間(学
科・実技含む)で取得します。
中途社員でも希望があれば、取得することは可能です。

※普通自動車免許を所持していても同様
※資格取得の際の受講料は会社負担

  • OJT研修・フォークリフト研修 イメージ画像
  • OJT研修・フォークリフト研修 イメージ画像

03

ANNUAL EVENT

年間イベント

同期の仲間と、先輩と、上司と!
楽しく交流できるイベントが
盛りだくさん♪
人の良さ・仲の良さが
ダイワコーポレーションの強みです。

  • 4月 新人社員研修
  • 4月

    April

  • 新入社員研修

  • 大卒・高卒全員で同じ研修を行ないます。
    横浜スタジアムの看板見学やフォークリフト講習などプログ
    ラムもさまざまです。

  • 6月 東京倉庫協会野球トーナメント
  • 6月

    June

  • 東京倉庫協会野球トーナメント

  • 2017年に発足したダイワコーポレーション軟式野球部。
    2019年には初出場ながら東京倉庫協会野球トーナメント
    Aリーグで初優勝!
    強豪校出身の選手をはじめ、個性豊かな社員が活躍中です。

  • 6月 社員旅行
  • 社員旅行

  • 毎年温泉地などに行きます。全社員が参加する、ダイワコーポレーションで1番のイベントです!

  • 8月 インターンシップ
  • 8月

    August

  • インターンシップ

  • インターンシップを本社で開催しています!

  • 10月 大卒内定式
  • 10月

    October

  • 大卒内定式

  • 大森東急REIホテルで行なう内定式。
    11月には高卒内定式も行ないます。
    毎年素敵な方が入社してくださることをうれしく思います。

  • 1月 新年会
  • 01月

    January

  • 新年会

  • 新年会をはじめ、忘年会や社員旅行、社員パーティーなど、
    全社員が集まるイベントがたくさん。
    部署や年齢に関わらず、多くの社員と交流できるのも魅力の
    ひとつです!

  • 2月 会社説明会
  • 02月

    February

  • 会社説明会

  • 会社説明会は入社3年目までの若手社員が企画・運営する
    「和く和くプロジェクト」です。ダイワコーポレーション
    を身近に、そして魅力に感じてもらえるよう心掛けています。

  • 4月 新人社員研修
  • 4月

    April

  • 新入社員研修

  • 大卒・高卒全員で同じ研修を行ないます。
    横浜スタジアムの看板見学やフォークリフト講習などプログ
    ラムもさまざまです。

  • 6月 東京倉庫協会野球トーナメント
  • 6月

    June

  • 東京倉庫協会野球トーナメント

  • 2017年に発足したダイワコーポレーション軟式野球部。
    2019年には初出場ながら東京倉庫協会野球トーナメント
    Aリーグで初優勝!
    強豪校出身の選手をはじめ、個性豊かな社員が活躍中です。

  • 6月 社員旅行
  • 社員旅行

  • 毎年温泉地などに行きます。全社員が参加する、ダイワコーポレーションで1番のイベントです!

  • 8月 インターンシップ
  • 8月

    August

  • インターンシップ

  • インターンシップを本社で開催しています!

  • 10月 内定式
  • 10月

    October

  • 大卒内定式

  • 大森東急REIホテルで行なう内定式。
    11月には高卒内定式も行ないます。
    毎年素敵な方が入社してくださることをうれしく思います。

  • 1月 新年会
  • 01月

    January

  • 新年会

  • 新年会をはじめ、忘年会や社員旅行、社員パーティーなど、
    全社員が集まるイベントがたくさん。
    部署や年齢に関わらず、多くの社員と交流できるのも魅力の
    ひとつです!

  • 2月 会社説明会
  • 02月

    February

  • 会社説明会

  • 会社説明会は入社3年目までの若手社員が企画・運営する
    「和く和くプロジェクト」です。ダイワコーポレーション
    を身近に、そして魅力に感じてもらえるよう心掛けています。

EMPLOYEECHALLENGE

社員の挑戦

ダイワコーポレーションは、
社歴問わず、社員のさまざまな挑戦を
応援しています!

挑戦の成功例

女性用の
軽量ヘルメット導入を提案!

なぜ軽量ヘルメットを提案しようと考えたのか経緯を教えてください。 なぜ軽量ヘルメットを提案しようと考えたのか経緯を教えてください。

なぜ軽量ヘルメットを提案しようと
考えたのか経緯を教えてください。

入社当時、配属先の現場でフォークリフトを乗る女性社員が他
におらず、あらゆるものが男性用のサイズでした。その中でも
ヘルメットはサイズが大きく、被って作業を行うとずれて視
界を遮り、不便だと感じていました。
そのうち現場で働く女性の割合も増えてきて、実際に働いてい
る私たちだから気づくことを、自分から何か発信し行動しなけ
ればならないと思い、女性用ヘルメットの導入を上司に提案し
てみました。

提案が通った感想を教えてください。

とてもうれしかったです。「使いづらい」というネガティブな
ことを、どうすれば使いたくなるのかを考えることや、その提
案を周りに賛同してもらうためにどう伝えればよいかを考える
きっかけをいただけたと感じています。自分の周りにはまだま
だ改善できそうなことがありますので、今後もアンテナを高く
持ち、業務に取り組んでまいります。

提案が通った感想を教えてください。 提案が通った感想を教えてください。
NEW

こんなことも挑戦中!ダイワは社員の“やりたい!”を応援します。

提案が通った感想を教えてください。
  • 観光業で注目を集めている沖縄県に倉庫を建てたい
  • 社員が有給休暇を取りやすくなるよう時間単位で取得できる制度をつくりたい
  • 事故防止に対する社内大会を行い、現場事故ゼロに向けて全社で取り組みたい
  • 全員が業務の進捗を確認できるようモニターを設置したい。
  • 熱中症対策としてウォーターサーバーを設置したい
  • 採用広報としてインスタグラムを開設したい
  • カッターの管理をし、劇的な品質向上を目指したい